承継方法のメリット及びデメリット
承継方法としては、親族内承継、従業員等への親族外承継、第三者への親族外承継（Ｍ＆Ａ）があげられます。後継者選びにあたっては、関係者との意思疎通を図ることや、各承継方法のメリット・デメリットを把握することが重要です。誰に会社（経営）を承継させるかで、以下のようなメリット・デメリットがあります。
親族内承継のメリットとしては、①内外の関係者から心情的に受け入れられやすい、②後継者を早期に決定し、長期の準備期間を確保できる、③他の方法と比べて、所有と経営の分離を回避できる可能性が高い、といったことがあげられます。逆にデメリットとしては、①親族内に経営能力と意欲がある者がいるとは限らない、②相続人が複数いる場合には後継者の決定や経営権の集中が困難となる場合もあります。
従業員等への親族外承継のメリットとしては、親族内に後継者として適任者がいない場合でも、候補者を確保しやすいことがあげられます。逆にデメリットとしては、①親族内承継と比べて、関係者から心情的に受け入れられにくい場合がある、②後継者候補に株式取得等の資金力がない場合が多い、③個人債務保証の引き継ぎ等の問題などがあげられます。
第三者への親族外承継のメリットとしては、①身近に後継者として適任者がいない場合でも広く候補者を外部に求めることができる、②現オーナー経営者が会社売却の利益を獲得できる、といったことがあげられます。逆にデメリットとしては、希望の条件（従業員の雇用、価格等）を満たす買い手を見つけるのが困難といったことがあげられます。
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